來源： Victor1558@flickr,CC BY-SA 2.0
本文獲科技報橘
授權刊登，原文出處
《TO》導讀：該怎麼抑止企業為了更具競爭性的生產效益，而造成的「血汗工廠」？
我認為根本除了完整相關勞工法規的建立和執行，就是應該提昇企業領導人的道德認知。無論技術高低，都應該要把員工當成「人」一樣對待、尊重，而不是像郭台銘口中譬喻富士康員工的「一百多萬頭難以管理的動物」。
員工應該要是企業主感激的對象，而不只是可拋棄式的賺錢工具。
新聞中常看到諸如 Apple、富士康、惠普等知名科技廠，為了自身更具競爭性的生產效率與成本效益而面臨「血汗工廠」的指責。
在社會輿論的壓力下，這些科技廠紛紛採取了相關的因應措施，像 Apple 在 Tim Cook 的領導下，就對供應鏈廠商進行了全面的檢查，在 2012 年就針對主要供應商的勞動條件進行了 393 次檢查，較 2011 年增加了 72%。
但，仍然發現多例使用童工、就業歧視和薪酬等方面的問題。
Apple 關注企業濫用「實習」
Apple 的運營資深副總裁 Jeff Williams 也表示，Apple 正進行勞資關係的改善，以解決最具挑戰性的兩大問題，也就是確保供應鏈廠商中不存在童工，以及工人每週工作時間低於 60 小時。
Jeff Williams 同時表示，Apple 在 2013 年的關注重點是學生實習問題，以確保供應商不會濫用實習體系。
大學生實習比例被大大提升
依據美國全國大學與雇主協會的統計，到 2009 年，美國大學生中超過 5 成的畢業生，在畢業前為了增加個人求職履歷的工作經歷，擁有在大學階段從事實習工作的經驗。
而這個數字，在 1992 年的時候僅僅只有 17％ 左右，短短不到 20 年間，實習制度已經成為大學生為了日後求職「沒有選擇而必須」從事的「必備條件之一」，而保守估計，這些實習工作，有 1/3 到 1/2 是無薪實習。
美國總統歐巴馬上任後，勞工部（United States Department of Labor）依據現有法令，發布了一份行政命令，確認多數的實習工作屬於雇傭勞動，因此，雇主應該給付實習員工最低薪資，以及加班費等的相關保障。
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