alexik @ Flickr , CC BY-SA 2.0
台灣人工時長排名全球第三，聽起來很嚇人，很多人因此自艾自憐，覺得自己被資方嚴重剝削，抱怨自己成為賣肝者，懷疑自己是不是患了「責任感中毐症」……
可是，我拿出計算機敲一敲看，發現事實並沒有媒體報導的那麼慘！
2012年台灣的放假日是112天，上班日是254天，當年台灣勞工平均工時2,140.8小時，平均每人每天工時是8小時又26分鐘，亦即比正常工時8小時多出不到半小時，應該在很多人的容忍範圍裡。
而且，你確定這26分鐘都在加班工作嗎？
請回想回想，下班時，你會不會上上廁所、補補妝、和同事聊兩句、上網搜尋那裡有好吃的、打電話給女友約個時間地點、問太太要不要繞道買便當回家、遛一遛FB看看朋友有留那些訊息、滑一滑Line來來回回的五四三……這麼三摸兩摸，26分鐘很快就過了。
所以，這個比規定多出來的不到半小時，還不至於讓大家有被害妄想症，認為自己真的拚到命都沒了吧？
時薪是台灣的四倍，德國人憑什麼？
換句話說，多數上班族是準時上下班，極少超時工作；但的確有些行業、有些職務、有些公司是長期超時工作，這些人才有資格跳出來抱怨......
但抱怨歸抱怨，為什麼他們還留在原來的行業、做同樣的工作？
原因很簡單，這是一題機會成本的算式！
除了弱勢族群外，每個人對工作都有選擇權，都是經過比較做出來的最後選擇，因為現在的工作比較符合他的期待、現在的環境他比較喜歡、現在的薪資他比較滿意。他也很想換到更理想的工作，可是眼下找不到條件更好的工作，所以他最後同意付出工時長的代價。
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