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Dec 6th 2013, 01:13, by yyttrr

作者yyttrr (yyttrr)

看板Salary

標題Re: [問題] 已預告離職日但沒有回音

時間Fri Dec 6 01:13:54 2013

來跟大家說明一下後續，不過由於還是想辭職， 請大家再幫忙給些建議了，謝謝 Orz 以下文長... 不好意思... ============================ 老闆後來說，只要總經理跟董事長同意，他就沒意見， 所以我就找了總經理跟董事長， 並且又再把我的主要辭職原因完整陳述了一遍。 然後我又從公司人力資源成本、溝通成本與精實管理的角度， 來建議公司暫時不會需要我這個職位(特助)的存在， 以及接下來幾個案子可以怎麼佈局就好， 總之就是強調沒有我沒有差別的。 而且我說得很明白... 比起其他同事有其他的努力動機(拚部門績效賺大錢升官)， 我的想法就單純很多，我只是想把事情協調好做完，我就開心， 功勞不算我的沒差，我只想驗證我心中的各種理論對不對而已。 正因為跟其他同事有這樣的目標落差， 我真的無法適應目前部門本位主義掛帥、各自為政的組織型態... 別人都活得好好的，我卻因為一直不適應而拖累了公司... 所以就是我自己的問題，是我自己社交能力與視野都不足， 公司不需要我來拖累大家的績效。 另外，我算是全公司資歷最菜的菜鳥，卻坐特助位置， 要是出包，都是老闆親自幫我收拾... 所以不管我怎麼以禮相待、真心全力協助，都無法讓人心服口服， 也就是更被其他人刁難、然後老闆就又要出來幫我收拾... 因此我是真的認為自己還有很多地方要學習， 公司裡面會有比我更適合、更圓融的人可以擔任特助的。 結果最後總經理跟董事長聽完， 都叫我回去等升遷令跟加薪通知。 所以想請問大家... 我是要趁新人事命令下來之前， 趕緊再寫信給高層，表達謝意但堅持離職的想法嗎? 要不要再順便補上幾句話? 「要是因為升遷加薪而留下來，恐怕其他人更加不服氣， 若其他人也相繼提出離職，反而為公司帶來更多的動盪不安...」 其實我不在乎到底有沒有升遷加薪， 搞不好只是想拖延到有人來交接而已... 我只想要在下禮拜五就能離職... 還是我把空窗期的佈局建議書清楚寫出來給公司呢? 這樣會可以幫助離職嗎? ※ 引述《yyttrr (yyttrr)》之銘言： : 請教大家幾個離職相關問題，還請大家幫忙看看 Orz : 感激不盡呀~~~ Orz : 從決定離職到目前為止，已經發了3封信給老闆， : 而且有符合勞基法日期規定，從事的也不是業務性質工作， : 也不是要轉到競業公司工作，所以不可能有帶走客戶這種事發生。 : 另外就是... 辦公室的資深主管都可以做我的工作， : 甚至應該說，若主管間願意溝通，也不需要有我這個職位啦~ : 第1封信：表明離職之意 => 老闆約談並暗示不可能放人 : 第2封信：預告離職日期 => 再次被約談，但有告知老闆， : 不論任何條件，我都不會接受 : 第3封信：再次明確預告離職日期 => 過了兩天老闆都沒有回音 : (我選擇年前離職，表明不領年終我都要離職) : 由於我已經把交接的資料都準備好了，打算這個禮拜再寄給老闆， : 如果老闆都再沒有回音... 請問... : (1) 我是要再寄信通知嗎? 或是直接走進老闆辦公室問了哩? : 該怎麼再次表達我堅定要離職的意願呢? : (2) 請問我是否就可以在要離職當天的下班前， : 直接把門禁卡與鑰匙交給人資即可? : (3) 老闆其實可能有有心理準備，所以新案子沒叫我接， : 但其他同事不知道，還是丟工作過來， : 請問我還是要承接嗎? : 感謝大家看完 Orz -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.70.205.15

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