作者LaPass (LaPass)
看板Salary
標題Re: [閒聊] 22K 的現象，問題可能不單單在老闆身上..
時間Wed Nov 6 00:52:45 2013
直接講結論： 你不會用人，你的管理能力有問題 理由：
※ 引述《harold0224 (Harold)》之銘言： : 其實這算是[抱怨]吧 : 大家都痛罵 22K的同時，我想，我只能說說我自身的例子，給大家參考看看。去年 : 我創業當了老闆，我們公司的工作內容不外乎是打掃，櫃台，及外場服務。所以，我們 : 並沒有要求學歷門檻，薪資也不算高，但至少我對的起自己的良心。我個人認為我們的 : 員工薪資福利政策是優於勞基法的。（正職：扣完勞健保，實領 27K，稅實報，另有職 : 務獎金，上班每八小時供一餐，只要加班就是時薪 x1.33倍，加班超過 4小時就是1.66 : 倍。） 剛開始大家都很努力，該做的都很積極。 一開始，大家是願意替你做事情的
可惜的是三個月過去，問題越來越多，比方說： 上班時間上網。 打掃只做重點。 之後三個月，大家就開始打混摸魚，甚至不服你 有沒有想過是什麼原因？ 「要別人為自己作事」是件很困難的事情 不是出的了錢，別人就心甘情願的為你做事 驅使別人為自己做事情的方法有很多種 其中，使用錢是最後一種方法，也是最不牢靠的方法 如果只是單一一個個案也就算了 如果你從一開始就找到糟糕的員工，那也算了 但如果是大部分的員工都這樣的話..... 就要思考管理的方式是不是出問題了 扯遠一點 還記得當兵的時候 大家是怎麼做打掃工作的？ 是不是都做做樣子，看不到的地方就不掃 但還是揮著掃把，做出掃的很認真的樣子？ 記清楚了，人如果不甘願做什麼事情的話，就是這種樣子 你講的那些員工到後來的狀況，是不是這種樣子？ 再談更遠一點的事情 在學生時代，有時候班上會辦一些活動或是班際比賽 那時候是不是全班同心一致，為了些事情而努力認真？ 你講的那些員工剛進來之後，是這個的樣子吧？ 如果有些什麼事情讓人燃燒起鬥志，想為某些事奉獻，就會這樣 甚至沒薪水、付錢也會去做
(當然我不是指付錢工作，我是指志工之類的那些) 然後我想請問，這三個月之中 你到底，做了什麼事/沒做什麼事，讓員工變成這個樣子的？ 當員工失去熱情之後，你付再多錢都很難留人的 說個小故事好了 Youtube的創辦人陳士駿在Youtube被併入Google之後 也到了Google去上班，基本上Youtube那個部門還是由他在管 但過一陣子，把整併的事情做的差不多之後 他就考慮離職了 Google那時候打算撥一筆上億的獎金給他， 意思很清楚，就是打算留他 他思考過後，還是拒絕了 因為他那時候很清楚，他所想要的是那種創業的生活 那錢再多也沒用 雖然以雜務而言，27K不算太低 但我不認為問題出在錢上面 因為你的員工表現出來的行為 很明顯的沒把你以及公司當成自己人 我沒去你那邊上過班，更不知道你那邊的狀況 只能從你的文章中判斷，在管理上有問題 但不知道你的管理方法到底是出了哪些問題
: 原本 650坪的遊戲區打掃只要兩小時變成要四小時。 : 沒什麼事情的時候寧願聊天上網也不會主動將生財器具保養一番。 : 常常看到門口一堆煙屁股在地上沒有人處理。 : 上班的時間修理自己的東西。 : 上班遲到變成習慣。 : 晚上玩遊戲通宵上班時候說人不舒服要請假。 : 客人遺留的飲料罐，可以三天沒有人收拾。 : 客人遺落的物品，只會打電話通知，卻從沒有想過主動打包寄出。 : 交代執行的任務，與我意見不合，只會告訴我：「我覺得這樣才對。」卻沒有數據。 : 夜晚加班，不但給了加班費，隔天還特地安排他改下午的班別，卻到處說他很辛苦。 : 打工的工讀生，不想幹，還請媽媽打電話來騙說是家裡不准。 : 把公司的業務模式，告訴想開同業店面的朋友，被數落還不爽。 : 公司的商業機密，告訴朋友被我糾正，還揚言要把公司的其他同事一起帶離職。 : ...... : ...... : 我其實很想問： : 年輕人，你們的職業倫理跟職業道德去哪裡了？連職業倫理跟職業道德都喪失的人， : 是要拿什麼跟別人討所謂的「正常薪資」？ : ========================= : 我仍然覺得給員工該得的薪水是老闆應該做的。所以我還是會這麼做下去。 : 只是，我可能不會那麼同情領 22K的人罷了.... --
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.41.97.15
→ diabloevagto:YouTube 那例子太遙遠了，那些人錢多到不知道怎麼花 11/06 00:55
→ diabloevagto:了 11/06 00:55
→ harold0224:我是新手老闆，講我管理能力有問題，我倒是不太會否認 11/06 00:57
→ harold0224:不過，我提到的很多問題，跟管理能力沒有直接關係的 11/06 00:58
→ nangyen:原PO在說甚麼亂七八糟的東西? 11/06 01:00
→ harold0224:更何況，沒有熱情，可以離職，就如同版友說，我不滿意 11/06 01:03
→ harold0224:我可以把人辭退。而不是領人薪水，然後擺爛。 11/06 01:03
→ harold0224:更不是把公司業務模式跟行為告訴朋友去開類似的店面。 11/06 01:04
→ mx5021:只想知道工作地點在哪？跟月休幾天 11/06 01:06
→ superpai:沒有熱情就自主離職這等自我管理能力可謂人才中的人才了 11/06 01:18
→ superpai:你用27k當然請不到 11/06 01:18
推 windwind:樓上論點精闢! 有時我都會勸一些同事該跳到更好的地方了! 11/06 01:22
推 myaku524:就以前待過的公司，員工一開始熱情，之後卻開始反抗的 11/06 01:39
→ myaku524:通常是老闆說了或做了什麼允諾後，卻沒有實現 11/06 01:39
→ myaku524:因此員工開始質疑老闆的話，表現不信任，就沒什麼心做了 11/06 01:40
→ myaku524:如果你的員工只有一兩個這樣，可能他們天性怠惰 11/06 01:40
→ myaku524:但如果全部都是(連一開始很勤勞的都是)，就要思考一下 11/06 01:41
→ myaku524:自己是不是曾經對員工說了什麼，卻被發現你沒做到 11/06 01:41
→ myaku524:一旦對老闆不信任，向心力就會差 11/06 01:41
→ myaku524:不過對外透漏商業機密的，屬於操守問題，那種的可以辭掉 11/06 01:42
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