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Re: [請益] 功高震主，何解？

Aug 12th 2014, 13:34, by storier

作者storier (....)

看板Salary

標題Re: [請益] 功高震主，何解？

時間Tue Aug 12 13:34:20 2014

以下小公司適用若你認為你主管帶得好的話，我是老闆我一定留你主管，但是不會放著你不管技術中上且帶新人又帶的好，我是老闆我也不會明著挺你公司是老闆的，想要繼續表現的話直接找老闆談老闆如果真的還算夠聰明，可以直接指派你一些事，你的績效將部分由老闆考核你一樣會幫該主管做一些閒差，但是若老闆不聰明的話恩人生是自己的，換公司加薪就對了以上是過來人的經歷 ※ 引述《DearR (I am male.)》之銘言： : 這是我的第一份工作， : 約做了兩年左右， : 進了公司後一直力求表現， : 隨著交付的工作越來越專業， : 老闆對我的信任和權限也越來越大， : 並在公開場合表示有意重用。 : 高興沒多久， : 突然間，主管用很奇怪的理由， : 把我的部屬拔走， : 緊接著以諸如怕我太忙之為由， : 開始分掉我部分有重要性的職務， : 後續就開始了一連串的行動， : 諸如放大檢視錯誤， : 以職務分類為由， : 把基層工作返還給我， : 並以工作細節不同為由， : 開始培訓一名跟我的職掌明明很類似的同事， : 後續從幾此對談間， : 發現老闆其實也看在眼裡， : 但取捨之間，還是選了主管； : 我的專業事實上也是到公司以後， : 主管一步步領我進門的。 : 因此，大老闆默不吭聲， : 想想也對，這件事情即使跟老闆談， : 老闆也很難解決。 : 我目前的心態， : 其實不排斥擔當一個專員就好， : 並沒有很強烈要爭大位的慾望， : 但主管似乎已決定要拔掉我這根肉中刺， : 有種已經回不去的感受； : 想一走了之， : 卻捨不得這個不用加班的工作環境， : 也真是學了一課， : 我平時會看一些也會想一些職場法則， : 求表現時卻完全忽略了功高震主這檔事。 : 不知前輩先進有無解法？ : 還是只能摸摸鼻子離開了？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.37.122.79 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1407821662.A.8BE.html

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