導語：路透社今天刊文稱，近期IBM位於中國南方的一家工廠發生罷工事件，這表明中國的勞動力市場正發生轉變。工人的權利正得到改善，而跨國公司將因此面臨風險。
以下為文章主要內容：
上周，IBM深圳工廠的1000多名工人宣佈罷工。3月3日，該公司的經理宣佈，這些工人將從IBM轉移至聯想。今年1月，聯想同意以23億美元的價格收購IBM的低端伺服器業務。
截至本周日，罷工仍未結束。隨中國經濟增長的放緩，這種罷工逐漸成為工業活動模式的一部分。
勞動力短缺問題打破了現有的勞資關係，而智能手機和社交媒體的發展也使工人能夠組織在一起，同時對環境的改變有更清楚地認識。
勞務問題律師段毅(Duan Yi，音)表示：“中國工人目前越來越多地意識到自身的權利，並聯合在一起。他們更多地聯合行動。”工人權利組織China Labour Bulletin上月表示，從2011年6月至2013年12月，該組織記錄了1171次罷工和抗議事件。其中，多次罷工發生在廣東。廣東目前仍是製造業中心，但許多公司正關閉、合併或搬遷位於廣東的工廠。
去年11月，東莞諾基亞工廠的數百名工人罷工。這些工人對諾基亞將手機業務出售給微軟表示不滿。去年8月，山東省的5000名工人宣佈罷工，抗議阿波羅輪胎以25億美元收購美國庫珀輪胎的交易。這筆交易最終未能成功，而庫珀輪胎本月表示，由於中國工廠的停工，第三季度的運營利潤下降了2900萬美元。
勞動力短缺同時也導致了工人工資上漲。許多雇主被迫通過漲工資及改善福利的方式來留住員工，而工人則獲得了優勢。China Labour Bulletin的中國勞動力專家吉奧夫裏·克羅塞爾(Geoffrey Crothall)表示：“工人已發現他們擁有更大的力量。”
IBM上周表示，在轉移至聯想之后，向深圳工廠工人提供的待遇將與目前持平，而離職補償金也將是公平的。聯想拒對此置評。
科技正在給中國的工人帶來幫助。當諾基亞工廠的工人罷工時，他們通過QQ和其他社交媒體聯合在一起。
在IBM工廠的此次罷工中，工人借鑒了此前幾次罷工的經驗，並對罷工能否取得好的成果表示懷疑。28歲的陳姓工人表示：“我們都已做好心理准備，預計不會有太好的結果。”此外專家表示，在這兩起罷工中，罷工的部分原因在於工人並不信任正式工會。(維金)
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