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Jul 11th 2013, 13:20, by Imjunior

作者Imjunior (沒有生活的生活)

看板Tech_Job

標題Re: [請益] 新人需不需要人帶?

時間Thu Jul 11 13:20:46 2013

值不值得待下去這問題的答案問誰都無解，因為只有你自己可以回答！ 雖然每位版上的前輩們都當過新人， 而你的問題確實也一定是很多人都遇到的狀況， 不過大家遇到的情況,場域,所有的人事物還有自己的心態一定都不一樣... 我曾經進去過某公司的某部門，大概12個人左右，除了主管做最久的只有兩年.... 進去前兩個月走了4個，我進去後兩個月又走了4個.. 原因不提了，反正流動率很高，所以交接的時候就跟沒有差不多，什麼都要自己學.. 而且一進去開始loading就很重，就變成一種惡性循環，大部分人也待不久就走了... 但有一位就很特別， 雖然看他三不五時被主管叫去念說他的部分又出了問題，不過就是沒聽說他要走.. 有次有機會跟他聊天，就問他為什麼沒考慮換工作？ 他說，他接這個工作的時候完全不懂，也沒人教他(因為也沒人懂XD) 不過他覺得不懂就去學，自己部門的人不會的話，他就去請教其他部門的RD或PM， 反正他想把他的部分摸熟了，未來要跳巢也比較有本錢..... 當下聽完覺得還真是有很有毅力的人在！ 還有一位女生親戚，大學讀語文，碩班念教育，略懂資訊.. 應徵上某公司審查source code是否符合某些規範的QC... 某次看她請假回家還一直remote回公司處理工作， 就問她請假了幹嘛還這麼累，交給代理人就好啦~ 她說因為她的工作整間公司只有她會，不處理的話就會卡一堆... 聽了當下大驚，覺得怎麼可能...那新人的時候是怎麼度過的...？ 她說沒辦法，職缺是新的，連直屬的主管都不清楚那工作到底要怎麼辦 XD 所有的東西她都很陌生， 要懂法規，懂open source的規範，看懂RD的code，還有很多有的沒的我忘了...... 一切都是自己慢慢研究文件，查原文書，查google，連人都沒得問... 壓力很大，她審完的東西出去有問題都要回來算她的責任...主管也躲得遠遠的.. 不過她還是熬過去了...現在做第3年... 她說其實要學的東西太多，她到現在也是略懂略懂而已... 不過反正她們公司只有她會，也沒人會說什麼.... 反正重點就是....心態啦....看怎麼面對問題而已！ 不過既然原PO已經發文問大家要怎麼辦， 那表示心裡大概已經有6成想走， 只是發文希望多獲得一些鼓勵離開的動力而已... 既然沒心了，就趕快換工作...去找一個自己能力可以負荷的，然後快樂工作吧！ ※ 引述《elephant520 (elep)》之銘言： : 各位科技版的版友大家好 : 第一次發文請見諒 : 情形是這樣的 : 在6月初進到一家面板製造公司的IE部門 : 可是一進去主管就是把PPT丟給你說有問題再來問 : 可是一進去什麼專業名詞都不懂 連GOOGLE都很難找 : 請問沒有人帶是正常的嗎 : ------------------------------ : 另外想請問因為部門需要架設部門自己的網頁 : 可是MIS的部門又不想幫忙 (只說你寫好我幫你掛在公司的SERVER上) : 而部門只有我一個人會架網頁(其他的人都沒有資工背景) : 我主要想問的是以下兩點 : 1.新人是否都是像我這樣給你一篇資料叫你看,也不會帶你 : 2.部門網頁這種重要的事,不是公司會有專門的部門來負責嗎(可是MIS又不接) : 而且部門網頁由一個人架設起來是不是太不可靠了...我印象中都是TEAM WORK才完成的 : 以上兩點請教各位版友 : 謝謝大家 : 最後請問各位版友這個公司是否值得待下去? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.227.240.96 ※ 編輯: Imjunior 來自: 61.227.240.96 (07/11 13:21)

推 Kamiya:正向給推 07/11 13:43

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